Un londonez a învins compania în instanță după ce i-a fost respinsă cererea de concediu, obținând aproape 500.000 de euro
Un administrator imobiliar din Marea Britanie, Mossadek „Moss” Ageli, a câștigat în instanță aproape jumătate de milion de euro după ce a dat în judecată compania Sabtina Limited, pentru care a lucrat, solicitând plata concediului neefectuat acumulat în peste 25 de ani. Tribunalul din Watford a decis că bărbatul, care a strâns 827 de zile de concediu nefolosit, trebuie să primească aproape 400.000 de lire sterline pentru aceste zile, sumă la care se adaugă alte despăgubiri de peste 100.000 de lire sterline pentru concediere abuzivă.
Ageli, care a început să lucreze pentru Sabtina Limited în 1987, inițial ca director adjunct și ulterior ca manager comercial, nu a reușit să își ia concediul anual din cauza cerințelor operaționale ale companiei. În primii ani, între 1987 și 1989, nu a luat deloc concediu, deoarece el și asistenta sa erau singurii angajați cu normă întreagă. Directorii companiei i-au refuzat aproximativ 200 de zile de concediu între 1988 și 1996.
Dreptul său anual la concediu a crescut de la 30 la 45 de zile în 1996. Până în 1998, Ageli și compania au convenit un acord prin care urma să fie compensat pentru zilele de concediu nefolosite. Ageli a menționat că, având dificultăți constante în a-și lua liber, a solicitat ca plata pentru zilele de concediu neutilizate să fie efectuată, iar acest acord a fost semnat de directorul companiei-mamă din Libia.
Ageli a explicat că a obținut acest acord oficial și că nu a acționat pe ascuns pentru a primi sumele datorate. De asemenea, a menționat că nu a solicitat plăți anuale, ci a ales să își economisească zilele de concediu pentru momentul în care avea nevoie de ele. Acordul a funcționat timp de decenii, însă, în mai 2022, consiliul de administrație a fost schimbat, iar noii directori i-au restrâns treptat atribuțiile, până când nu a mai avut niciun rol în companie, deși era încă angajat.
Ageli a fost informat printr-un e-mail că este concediat pentru abatere gravă, fără a primi detalii despre acuzațiile aduse. El a contestat acest lucru, subliniind că nu a fost informat corect și că nu a avut dreptul de a face apel. În urma concedierii, compania a refuzat să îi plătească cele 827 de zile de concediu acumulate, în valoare de 392.000 de lire.
Ageli a dat în judecată compania la tribunalul din Watford, iar judecătorul George Alliott a concluzionat că a fost tratat incorect prin neplata concediului. Tribunalul a dispus plata integrală a sumei datorate pentru concediu, precum și despăgubiri pentru concediere abuzivă, în valoare de 91.490 de lire, plus o compensație de bază de 14.070 de lire. Judecătorul a stabilit că procedura de concediere a fost incorectă, deoarece Ageli nu a fost informat despre acuzații, nu i s-au prezentat probele împotriva sa, nu a avut ocazia să se apere în cadrul unei audieri disciplinare și nu a avut dreptul la apel.
