Inițiativă legislativă: concediu remunerat pentru angajații afectați de burnout, fără a fi necesar certificat medical
O inițiativă legislativă a fost depusă în Senatul României, vizând măsuri pentru salariații care suferă de epuizare profesională (burnout). Proiectul a fost inițiat de senatorii USR Irinel Darău și Cynthia Păun.
Conform proiectului, angajatorii vor avea obligația de a informa salariații despre riscurile de epuizare profesională și metodele de prevenire. Salariații vor putea beneficia de un număr de zile de concediu pentru refacere profesională, acordate la cerere, fără a fi necesare justificări medicale. De asemenea, angajatorii vor organiza activități de sprijin psiho-emoțional profesional.
Proiectul subliniază faptul că epuizarea profesională este un fenomen din ce în ce mai frecvent în relațiile de muncă, asociat cu expunerea prelungită la stres cronic și dificultăți în gestionarea acestuia. Organizația Mondială a Sănătății (OMS) include epuizarea profesională în Clasificarea Internațională a Maladiilor – ICD-11, definind-o prin trei dimensiuni: extenuare persistentă, distanțare mentală față de activitatea profesională și diminuarea eficienței profesionale.
Deși epuizarea profesională nu este considerată o afecțiune medicală, impactul său la nivel organizațional se traduce prin scăderea eficienței și deteriorarea climatului de lucru. În România, studii recente arată o creștere a nivelului de stres profesional, în special în sectoare cu sarcini mari, presiune de timp și interacțiune constantă cu publicul.
Soluții legislative propuse
Inițiatorii proiectului propun următoarele măsuri:
- Definirea epuizării profesionale;
- Măsuri de prevenire a riscurilor de epuizare profesională, incluzând obligația angajatorilor de a informa anual salariații și de a evalua riscurile psihosociale;
- Introducerea de drepturi și mecanisme de sprijin pentru salariați, cum ar fi concediul pentru refacere profesională și accesul la activități de sprijin;
- Elaborarea de instrumente de sprijin de către Ministerul Muncii.
Proiectul urmărește să ofere un cadru legal care să reglementeze fenomenul epuizării profesionale, având în vedere că măsurile de prevenire sunt în prezent dependente de inițiativele voluntare ale angajatorilor.
