Dragoș Pîslaru, mesaj pentru sindicate după anunțarea legii salarizării
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, a declarat că nu își dorea să se ocupe de salarizare în această perioadă, subliniind că reformele au fost evitate în trecut. Pîslaru le-a transmis sindicatelor să reflecteze asupra motivului pentru care nu au exercitat mai multă presiune în anii anteriori, când guvernul avea puterea necesară pentru a avansa proiectul de lege. „Să nu credeți că era dorința mea în viață să mă apuc acum de salarizare, în trei săptămâni, pe ultima sută de metri”, a afirmat el.
Ministrul a explicat că inițierea proiectului de lege a fost întâmpinată cu dificultăți, menționând că în 2022 s-a început lucrul, dar procesul s-a oprit în 2023 și a fost reluat în 2024. „Acum, toată lumea vine și spune: „Păi, dar de ce ne grăbim? De ce facem lucrurile pe repede înainte?” Păi, facem lucrurile pe repede-nainte pentru că această reformă a fost evitată”, a declarat Pîslaru.
El a adăugat că reforma este necesară pentru a alinia grilele salariale ale demnitarilor cu cele ale altor categorii profesionale, evitând astfel tensiuni sociale. „Este o problemă de gestiune politică și guvernamentală deficitară în anii care au precedat venirea acestui guvern”, a subliniat ministrul.
Dragoș Pîslaru a recunoscut că nu a existat un proiect transparent pentru consultarea sindicatelor și a sugerat că ar trebui să fie întrebați cei din guvernele anterioare de ce nu au avansat cu un proiect. „Sindicatele au, justificat, această observație că nu s-a respectat cadrul dialogului social cu privire la această procedură”, a spus el, menționând că are doar trei săptămâni pentru a crea un cadru adecvat pentru ca parlamentarii să preia inițiativa legislativă.
Ministrul a subliniat că „este un pic nedrept din partea sindicatelor” să critice lipsa consultărilor, având în vedere că nu au exercitat presiunea necesară în anii anteriori. Pîslaru a făcut apel la o colaborare constructivă între guvern și sindicate, subliniind că toți trebuie să lucreze împreună pentru a dezvolta o legislație benefică pentru 1,2 milioane de români și pentru contribuabilii din România.
Noua lege a salarizării din sectorul bugetar, un aspect important al Planului Național de Redresare și Reziliență (PNRR), prevede un sistem unitar de salarizare pentru bugetari, plafonarea sporurilor și implementarea integrală a noii grile de salarizare de la 1 ianuarie 2027, fără derogări pentru anumite categorii profesionale.
