România se confruntă cu amenințarea unor penalizări din partea UE
România riscă sancțiuni severe din partea Uniunii Europene dacă nu adoptă până la 7 iunie legea care obligă companiile să publice schema de salarizare a angajaților. Măsura are ca scop eliminarea diferențelor salariale între angajații care ocupă aceleași funcții.
Legea transparenței salariale va permite angajaților să ceară despăgubiri în cazul în care sunt discriminați. Această reglementare este menită să contribuie la eliminarea discriminărilor salariale pentru munca prestată. Potrivit unor declarații, „între oamenii care fac aceeași treabă sunt diferențe și de 500-1.000 lei”, a afirmat un angajat pe nume Petru.
Angajatorii vor fi obligați să comunice salariile și să explice angajaților criteriile de stabilire a acestora. În cazul în care diferența salarială pentru aceleași atribuții depășește 5%, salariații pot solicita despăgubiri. Legea se va aplica atât în sectorul public, cât și în cel privat, iar angajatorii din mediul privat afirmă că resimt cel mai des aceste discrepanțe.
Sociologul Ciprian Iftimoaei explică că „e vorba de companii, firme, inclusiv organizații neguvernamentale și alte forme de asociere economică unde, așa cum știm, cele mai multe salarii sunt confidențiale”. Uniunea Europeană impune angajatorilor să ofere informații despre nivelul salarial încă de la interviul de recrutare.
Claudiu, un român care lucrează de 16 ani în Danemarca, subliniază că în acest regat veniturile sunt transparente. „Din fișa postului, știi că trebuie să faci asta, asta; presupun că și aici (n.r. în România). Dar sunt mult mai sinceri și mai deschiși. Probabil de aceea au plecat și vreo 5-6 milioane de români din România…”
Angajatorii care nu respectă această lege riscă amenzi de până la 30.000 de lei.
