Salariile devin transparente: ce trebuie să știe angajatorii și ce beneficii vor avea angajații începând din iunie 2026
Din iunie 2026, angajatorii din Uniunea Europeană, inclusiv din România, vor fi obligați să respecte Directiva UE 2023/970 privind transparența salarială. Aceasta înseamnă că salariile nu vor mai fi negociate „în orb”, iar firmele vor trebui să afișeze intervalele de plată în anunțurile de angajare. De asemenea, angajații vor avea dreptul să afle câți bani câștigă colegii lor care ocupă poziții similare.
Specialista în resurse umane, Sorina Faier, a declarat că „intrăm într-o perioadă în care salariile vor deveni un fapt, nu un secret”, subliniind că multe discrepanțe salariale, care au fost ascunse ani de zile, vor fi expuse. Deși România nu a implementat încă directiva în legislația națională, companiile multinaționale au început să își alinieze politicile la nivel de grup.
Cine va fi afectat primul
Primele tensiuni vor apărea între angajații care ocupă același rol, dar sunt plătiți diferit. Faier a explicat că „vom vedea foarte clar oameni cu aceleași responsabilități, dar cu salarii diferite”, din cauza negocierilor diferite sau a evaluărilor subiective. Un alt punct sensibil va fi diferența de gen, mai ales în domeniile managementului mediu, vânzărilor, financiar și rolurilor de suport strategic. Aceasta nu se referă doar la discriminarea intenționată, ci și la salarii care nu au fost ajustate corect în timp, afectând în special femeile.
Directiva va expune și fenomenul deja răspândit în care noii angajați, recrutați într-o piață mai scumpă, câștigă adesea mai mult decât colegii lor vechi. „Transparența va face imposibil de ignorat faptul că un om venit ieri câștigă mai mult decât unul loial de cinci ani”, a adăugat Faier. Domenii precum IT, unde salariile sunt negociate individual, vor resimți mai puternic impactul acestei transparențe.
Cum se schimbă recrutarea
Cu obligativitatea afișării intervalelor salariale, întrebarea controversată din interviuri „Cât câștigi acum?” va dispărea. „Negocierile din aer și jocurile de putere dispar”, a spus Faier, menționând că vor apărea candidați mai bine informați, iar discuțiile se vor concentra pe valoare, nu pe abilitățile de negociere. Negocierea nu va dispărea, dar va deveni mai scurtă și mai rațională.
Chiar dacă legea nu este încă adoptată în România, companiile care așteaptă 2026 riscă un șoc major. Primul pas necesar este un audit salarial pentru a identifica cine câștigă, pe ce rol și cu ce justificare. Apoi, trebuie definite grile reale, nu tabele ascunse. Corectarea discrepanțelor și pregătirea managerilor vor fi esențiale, deoarece aceștia vor fi primii confruntați cu întrebări directe din partea angajaților.
Vor crește salariile sau doar se vor redistribui?
Efectul imediat al transparenței va fi redistribuirea salariilor. Cei subplătiți, femeile aflate pe roluri similare cu bărbați mai bine plătiți și angajații loiali vor câștiga, în timp ce cei supraevaluați istoric și companiile care au profitat de lipsa de transparență vor pierde. Pe termen scurt, se va concentra pe corectare și echilibrare, iar pe termen mediu, presiunea pe bugete va duce la creșteri salariale reale, dar doar acolo unde valoarea susține costul.
Beneficiile normelor UE privind transparența salarială
Normele privind transparența salarială sunt menite să ajute la combaterea discriminării salariale și să contribuie la eliminarea diferenței de remunerare între femei și bărbați. Aceste măsuri vor permite lucrătorilor să își exercite dreptul la egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru muncă de aceeași valoare. Lipsa de transparență salarială a fost identificată ca un obstacol major în calea eliminării diferenței de remunerare, care rămâne în medie de aproximativ 12% în UE.
Diferența de remunerare are un impact pe termen lung asupra calității vieții femeilor, expunerea lor la sărăcie și decalajul în materie de pensii, care este de aproximativ 26,1% în UE.
