Sterică Fudulea, cu privire la directiva UE pentru transparența veniturilor: „Este necesară o ajustare pentru IMM-uri”
Directiva europeană 2023/970 privind transparența salarială, care vizează aplicarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă între femei și bărbați, trebuie să fie adaptată în funcție de dimensiunea IMM-urilor, a declarat secretarul general al IMM România, Sterică Fudulea, într-o conferință de presă.
Fudulea a afirmat că IMM România susține pe deplin principiul egalității de remunerare între femei și bărbați pentru muncă egală sau de valoare egală, dar a subliniat că noul act normativ trebuie să respecte câteva principii esențiale: reducerea birocrației, simplificarea procedurilor administrative și adaptarea reglementărilor pentru a stimula competitivitatea IMM-urilor.
„IMM-urile sunt obligate să organizeze un compartiment sau un sistem de remunerare care să asigure remunerația egală pentru lucrătorii care prestează aceeași muncă. Aceste obligații generează costuri administrative, inclusiv angajarea unei persoane suplimentare pentru a asigura aceste servicii”, a explicat Fudulea.
El a adăugat că statele Uniunii Europene trebuie să adapteze măsurile la dimensiunea angajatorilor, inclusiv prin oferirea de formare, asistență tehnică și instrumente pentru a sprijini evaluarea muncii de valoare egală. Angajatorii cu mai puțin de 100 de lucrători pot fi scutiți de obligația raportării privind diferențele de remunerare, iar cei cu mai puțin de 50 de angajați pot fi scutiți de raportarea criteriilor de progresie salarială.
Fudulea a subliniat că proiectul nu prevede un termen pentru obligația statului de a asigura formarea și asistența tehnică pentru evaluarea muncii de valoare egală. De asemenea, a menționat că nerespectarea Directivei nu implică sancțiuni pentru autorități, dar prevede amenzi pentru angajatori, cu sume cuprinse între 10.000 de lei și 30.000 de lei.
„Este necesară existența unui site unde angajatorul să-și introducă datele de identificare, iar acesta să genereze automat modelele de proceduri necesare conform legii. De asemenea, cerem autorităților să realizeze acest site într-un termen de maxim un an, cu modele standard de proceduri”, a mai spus Fudulea.
Directiva 2023/970 a fost adoptată pe 10 mai 2023, având ca scop principal combaterea discriminării salariale și reducerea diferenței de remunerare dintre femei și bărbați în Uniunea Europeană. Termenul-limită pentru transpunerea acesteia în legislația națională a statelor membre, inclusiv în România, este 7 iunie 2026.
