Dificultăți în găsirea unui loc de muncă pentru tinerii absolvenți din România
Șansele de angajare pentru tinerii români, imediat după absolvire, sunt semnificativ mai mici comparativ cu majoritatea statelor europene. Potrivit celor mai recente date Eurostat, trei din 10 absolvenți din România nu reușesc să își găsească un loc de muncă după finalizarea studiilor. O tânără din Iași a declarat: „Am depus 25 de CV-uri și nu am fost acceptată nicăieri.”
Denis, student în ultimul an la Facultatea de Geografie din Iași, își exprimă dorința de a găsi un loc de muncă după examenul de licență. „Am lucrat doar part-time pe timpul verii, dar nu am reușit să-mi găsesc ceva în domeniu,” a spus el. Denis consideră că studiile de licență nu sunt suficiente pentru a obține un loc de muncă: „Fac masterul din simplul motiv că mă gândesc că o să-mi crească șansele ca un angajator să mă aleagă pe mine peste alți candidați. Mulți angajatori caută persoane care au experiență, iar de pe băncile facultății plecăm cu zero experiență, plecăm cu cel mult câteva cunoștințe de bază.”
Rata de angajare imediat după absolvire pentru tinerii din România este de 72,7%, conform Eurostat, în timp ce în Malta, Germania sau Olanda, această rată depășește 90%: 91,0% în Malta, 90,6% în Germania și 90,1% în Olanda. Sociologul Romeo Asiminei afirmă: „Nu contează că tu ai o diplomă într-un anumit domeniu. Nu putem să continuăm la nesfârșit să subestimăm și să subevaluăm instituțiile, inclusiv sistemul de învățământ.”
Mulți tineri se confruntă cu dificultăți în a găsi un loc de muncă, inclusiv în domenii care nu necesită studii superioare. O altă tânără a declarat: „Am depus CV-uri în 25 de locuri și nu am fost acceptată nicăieri, pentru că nu aveam experiență. La magazine de haine și poate ca barista, ospătar, dar nu, nu am avut noroc.” Pe de altă parte, un alt tânăr consideră că în domeniul IT ar putea fi mai ușor: „S-ar putea să fie mai ușor, întrucât sunt tot felul de internship-uri sau oportunități pentru studenți.”
Un criteriu care afectează șansele de angajare este legat de competențele digitale și utilizarea tehnologiei. Ioana Maxim, specialistă în resurse umane, susține: „Știu să folosească tehnologia pentru socializare, însă pentru a lucra într-un mediu de business există nevoia de a înțelege tool-urile, de a înțelege securitatea datelor, de a ști să folosească instrumente de colaborare digitală. Noi ne situăm la 47% față de peste 70%, media Uniunii Europene.”
Analiza Eurostat mai arată că bărbații au mai multe oportunități de angajare imediat după absolvire în România, rata de angajare în cazul lor fiind de aproape 75%, comparativ cu 70% în cazul femeilor.
