Protest în sectorul sănătății: Sanitas mobilizează personalul medical marți pentru a contesta legea salarizării
Consiliul Național al Federației SANITAS va intra mâine în ședință pentru a face ultimele pregătiri înainte de declanșarea grevei generale din sistemul sanitar, programată să înceapă marți, 28 iulie. Sindicatele vor decide unde și cum vor protesta, principala nemulțumire fiind propunerea pentru Legea salarizării.
Potrivit jurnalistei Digi24 Carla Tănasie, mâine, la ora 13.00, Sanitas va avea o ședință în cadrul Consiliului Național pentru a stabili numărul de spitale din țară unde va avea loc greva generală. În prezent, liderii de sindicat estimează că greva va începe în 400 de spitale din România, reprezentând majoritatea spitalelor publice din țară.
În ceea ce îi privește pe pacienți, conform legislației, trebuie să existe un plan de grevă. Acest document, cerut explicit de lege, stipulează că managerul, împreună cu sindicatele din spital, trebuie să decidă cine va lucra în acea perioadă și în ce secție. Cel puțin o treime din angajații spitalului trebuie să fie la muncă pentru a asigura urgențele.
Federația Sanitas a obținut o suspendare provizorie în instanță a noii Legi a salarizării pe motiv că sindicatele nu au fost consultate; însă aceasta nu este o hotărâre definitivă. Ultimele două greve generale din România au avut loc în 1998 și 2016, prima având o durată de o săptămână, iar a doua fiind declarată ilegală și durând o singură zi.
Sindicaliștii au solicitat medierea președintelui României în conflictul privind noua lege a salarizării, dar până în prezent nu a avut loc o întâlnire cu președintele Nicușor Dan la Palatul Cotroceni. De asemenea, Sanitas a refuzat să participe la consultările pe Legea salarizării organizate la Ministerul Muncii.
Liderii sindicali susțin că, deși proiectul a fost modificat în urma negocierilor, forma actuală nu elimină inechitățile salariale și introduce un sistem considerat dezavantajos pentru acordarea sporurilor. Conform reprezentanților sindicatelor, sporurile nu mai sunt încadrare în funcție de condițiile de muncă, ci sunt împărțite pe trei niveluri. Sporurile de nivel 1 pot fi acordate pentru cel mult 10% dintre angajați, iar cele de nivelurile 2 și 3 pentru maximum 20% dintre salariați, prevederi contestate de sindicaliști. Aceștia consideră că noul sistem va continua să genereze diferențe de venit între angajați și nu va rezolva problemele de echitate salarială din sistemul sanitar.
