Valul global al reducerilor de personal
Tot mai multe corporații internaționale reduc masiv personalul, în contextul încetinirii economice și al tranziției accelerate către automatizare bazată pe inteligență artificială. Giganți precum Amazon, Nestlé și UPS au anunțat mii de disponibilizări, în timp ce consumul scade, iar investitorii cer o eficiență mai mare în urma investițiilor uriașe în AI.
Conform unei analize, companiile americane au anunțat în octombrie peste 25.000 de concedieri, la care se adaugă cele 48.000 de posturi eliminate de UPS la începutul anului. În Europa, totalul depășește 20.000 de locuri de muncă, dintre care 16.000 provin de la Nestlé, care derulează cea mai amplă restructurare din istoria sa. Amazon a confirmat eliminarea a până la 14.000 de posturi din zona corporativă, iar surse apropiate companiei estimează că cifra ar putea urca la 30.000. Alte firme, precum Target, Procter & Gamble sau Carter’s, anunță reduceri similare, în special în rândul angajaților de birou, segmente tot mai vulnerabile la automatizare.
Analiștii subliniază că aceste tăieri reflectă o tendință structurală: companiile încearcă să demonstreze rentabilitatea investițiilor în AI, care s-au intensificat cu 14% în ultimele luni. Potrivit unui sondaj, 78% dintre directorii americani se află sub presiunea acționarilor de a arăta că automatizarea reduce costurile și crește profiturile.
Economiștii avertizează însă că piața muncii traversează o fază de „low-hiring, low-firing” – firmele angajează puțin, concediază selectiv și evită înlocuirea posturilor vacante. Dacă ritmul concedierilor se va accelera, acesta ar putea submina încrederea consumatorilor și stabilitatea economiei, deja afectată de inflație ridicată și tarife comerciale impuse de administrația anterioară.
