Interesul românilor pentru munca în străinătate scade
Peisajul internațional tot mai incert influențează intenția candidaților români de a pleca la muncă în străinătate. Conform unui studiu de specialitate, doar 6,3% dintre aceștia au un plan stabilit pentru 2026. Primele țări pe lista de opțiuni sunt Germania, Olanda, Bulgaria și Grecia, în timp ce Emiratele Arabe Unite și Cipru și-au pierdut din atracție.
„Tot mai puțini români sunt interesați de un loc de muncă în afara țării, în special acum, când contextul internațional este tot mai incert. Aproape 28.000 de aplicații pentru joburile din străinătate au fost înregistrate de la începutul anului, număr care reprezintă 1% din totalul aplicațiilor”, se arată în datele celui mai recent sondaj realizat de eJobs.
În condițiile în care doar 6,3% dintre candidați au declarat că iau în calcul ideea de a pleca să lucreze în străinătate, 21,2% au afirmat că ar considera această variantă doar dacă nu își găsesc un job satisfăcător în România. 60,1% nu au niciun plan de a pleca din țară, iar 12,5% ar fi dispuși să colaboreze cu un angajator din străinătate, dar fără a se reloca.
Țările care au atras cele mai multe aplicații de la începutul anului sunt Germania, Olanda, Bulgaria, Grecia, Cipru, Emiratele Arabe Unite, Suedia și Franța. De la izbucnirea războiului în Orientul Mijlociu, se observă o scădere semnificativă a interesului pentru Cipru, care a coborât de pe poziția a 6-a pe poziția a 12-a, și o scădere minoră pentru Emiratele Arabe Unite, de pe poziția a 7-a pe poziția a 9-a. În schimb, destinații precum Spania, Italia și Grecia au câștigat popularitate, fiind considerate mai sigure din punct de vedere geopolitic.
Domenii de interes pentru românii care vor să lucreze în afară
Românii care doresc să lucreze în străinătate se orientează în special către domeniile de transport/logistică, turism și retail. Asigurările sunt un domeniu recent intrat în atenție, reușind să depășească angajatorii din domenii precum serviciile, construcțiile, industria alimentară sau agricultura.
„Străinătatea continuă să rămână o opțiune luată în calcul în primul rând de către candidații din segmentul de vârstă 25 – 35 de ani și apoi de cei foarte tineri (18 – 24 de ani). Nevoia de stabilitate și aversiunea la schimbări se resimt mai mult pe măsură ce avansează în vârstă, astfel încât candidații cu peste 45 de ani sunt cei care aplică cel mai puțin”, explică Ana Călugăru, expert în comunicare.
În funcție de nivelul de carieră, primii aplicanți pentru joburile din alte țări sunt cei cu 2 – 5 ani de experiență, urmați de candidații entry-level (0 – 2 ani) și, la final, seniorii, cu o experiență mai mare de 5 ani. Din punct de vedere al studiilor, cei mai căutați sunt muncitorii calificați și absolvenții de studii superioare.
Angajatorii din afară rămân deschiși să recruteze români
În ciuda diminuării interesului candidaților pentru locurile de muncă din alte țări, angajatorii din afară rămân deschiși să recruteze români. Din ianuarie și până acum, au fost postate aproape 2.000 de joburi, cele mai multe pentru Germania, Olanda, Ungaria, Austria, SUA, Bulgaria, Irlanda și Grecia. Se caută candidați pentru domeniile construcții, sănătate, industria auto, producție, industria alimentară, servicii și turism, iar nivelurile de experiență cerute sunt majoritar mid-level (2 – 5 ani) și entry-level (0 – 2 ani).
Sondajul a fost realizat în luna ianuarie pe un eșantion de 950 de candidați și angajați de pe piața muncii. În prezent, pe platformele de recrutare sunt disponibile aproximativ 22.000 de locuri de muncă pe eJobs.ro și 8.000 pe iajob.ro, dintre care circa 1.000 sunt pentru străinătate.
